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Es necesario que el daño sea una consecuencia directa del desempeño de las tareas laborales. Por ejemplo, si un trabajador sufre una equimosis mientras manipula maquinaria defectuosa en su lado de trabajo, se considerará un accidente laboral porque el daño se produjo directamente por la actividad laboral y las condiciones del entorno de trabajo.
Tras la notificación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede aguantar a agarradera una investigación para determinar las causas del accidente y evaluar si la empresa ha cumplido con sus obligaciones en materia de seguridad laboral.
La saco de esta salvedad es que el trabajador, al desempeñarse de forma temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, pero que la magulladura se produjo por su propia negligencia extrema.
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La desprecio de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, pero que no concurre ninguna otra causa, ni ni padecía patologíCampeón psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
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Por ende, el Tribunal Supremo lo mejor de colombia afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en misión.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su sitio de trabajo, estaría cubierto por la fuero de accidentes laborales.
Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la fuero españonda. Según esta presunción, se considera, aparte prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su día laboral y en su lado de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
¿Sabes lo que efectivamente implica un accidente laboral y cómo puede afectarte? En este artículo te revelamos todo lo que necesitas entender sobre los accidentes laborales: desde su definición legal hasta las últimas sentencias que podrían cambiar tu perspectiva sobre este tema crucial. ¡No te lo pierdas!
Accidentes sin depreciación médica: incluso si el accidente no ha derivado en una disminución médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente ayer del día 10 del mes ulterior al que se produjo el accidente.